헤드헌팅
Headhunting
헤드헌팅
애플트리는 자체 인력DB를 통해 고객이 필요로 하는 부문에 적합한 인재를 신속히 연결하여 인력 활용도를 극대화하고, 최적의 인재를 찾아드립니다. 공식적으로는 "인재 발굴(Human Resources Research)"이라고 하지만, 흔히 헤드헌팅으로 불립니다. 초기에는 경쟁사 인력을 빼내기 위한 부정적 이미지가 있었으나, 현재는 고급·전문 인력 채용을 돕는 중요한 역할로 자리 잡았으며, 특히 선진국에서는 기업이 직접 해결하기 어려운 채용을 지원하는 전문 분야로 인정받고 있습니다.
- Executive Search중원 임원급
- Middle Search부장급 이하 과장/대리급
- Junior Search신입 또는 3년 이하의 경력자
기업
- 전문지식이 필요한 분야에 인재를 확보하기가 용이합니다. 기업은 특정 프로젝트나 과제 수행 시 필요한 기술적 지식과 경험을 갖춘 인재를 빠르게 확보할 수 있어, 급변하는 비즈니스 환경에서도 유연하게 대응할 수 있습니다.
- 필요한 시점에 적합한 전문 인재를 채용할 수 있어, 선택의 폭이 넓어집니다. 다양한 외부 자원을 통해 기업은 다방면의 전문 인력을 적절히 확보할 수 있으며, 이를 통해 특정 기술이나 경험이 필요한 업무에 정확하게 대응할 수 있는 인재를 선택할 수 있습니다.
- 채용 및 훈련 비용 절감과 채용 정보의 기밀 유지가 가능합니다. 외부 인재를 활용하는 과정에서 채용과 훈련에 필요한 비용이 감소하며, 중요한 채용 정보가 외부로 유출되지 않도록 보안이 강화되어 기업의 정보 보호와 자원 효율성이 증대됩니다.
개인
- 개인은 자신이 보유한 전문 지식과 기술을 발휘할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 이를 통해 자신의 경력과 기술을 더욱 심화하고 발전시킬 수 있으며, 자신의 분야에서 전문성을 쌓고 경력을 성장시키는 데 유리한 환경을 갖추게 됩니다. 이러한 환경은 개인의 만족도를 높이고 업무에서 더 높은 성과를 창출할 수 있도록 돕습니다.
- 개인은 자신이 원하는 일자리를 보다 쉽게 찾을 수 있습니다. 다양한 인재 매칭 서비스와 플랫폼의 발전으로 인해 개인의 경력, 기술, 관심사와 일치하는 직무를 탐색할 수 있는 기회가 넓어졌습니다. 이러한 채용 방식은 개인이 원하는 근무 형태나 특정 분야의 일자리를 효과적으로 찾을 수 있게 해 주며, 일과 생활의 균형을 추구하는 개인에게도 보다 유연한 선택을 제공합니다.